Aun cuando un 72% de las organizaciones en nuestro país no estaba
preparada para afrontar una crisis como la generada por el estallido del coronavirus y tuvo que accionar de inmediato
cuando se presentó la cuarentena, un 35% de sus colaboradores incrementó su
productividad, a pesar de realizar trabajo remoto.
Mientras que un 42% de los
equipos mantuvo su ritmo de trabajo y un 23% reconoció ser menos productivos
con relación al escenario previo a la cuarentena decretada por el Gobierno para
controlar la expansión de la pandemia.
Así lo
reconocen los 580 ejecutivos de alta gerencia (67%), mandos medios (22%) y
colaboradores (11%) que participaron de la encuesta ‘online’ “Cultura para
crear equipos de trabajo efectivos” realizada hace algunas semanas por Career
Partners Perú.
COMUNICACIÓN Y VALORES
Al ser
consultados sobre si la comunicación y coordinación fueron efectivas durante el
trabajo remoto, 62% aseguró que fue capaz de coordinar y comunicar de manera
efectiva a pesar del trabajo remoto; mientras que un 37% afirmó encontrarse en
proceso de aprendizaje solo un 1% manifestó no contar con los medios necesarios
para una correcta comunicación.
A pesar de lo
que señalan esas cifras, un 53% de los equipos reconoció que no estaba
preparado para afrontar una situación de crisis, por lo que necesitó mayor
orientación y organización para seguir dando los resultados esperados.
Frente a ello,
los tres valores considerados más necesarios durante la etapa de confinamiento
fueron –a decir de los encuestados– la comunicación (10%), la responsabilidad
(9%) y el liderazgo (8%).
Mientras que con miras a obtener buenos
resultados como parte de la nueva normalidad que trajo consigo el COVID-19, los cinco valores considerados como
los más necesarios son flexibilidad (8%), empatía (7%), comunicación (7%),
confianza (6%) y liderazgo (5%).
RETOS PENDIENTES
Considerando que la encuesta de Career
Partners Perú revela ciertos problemas vinculados a la productividad de los
ejecutivos encuestados, las cuatro principales acciones que tomarán las
empresas estarán encaminadas a digitalizar el negocio (28%), desarrollar a su gente (26%),
modificar su estructura organizacional (19%) y al desarrollo de nuevos negocios
(18%).
Aun así, “el
mayor problema que afrontan hoy las organizaciones está relacionado a la poca
demanda de los servicios y productos que ofrecen las empresas, lo que ha
generado una disminución significativa en las ventas”, asegura Paola Chocano,
directora ejecutiva de Career Partners Perú.
Fuente: diariocorreo.pe
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