Norma
entró en vigencia el día de ayer con aprobación del reglamento por parte del
Ministerio de Trabajo
Una nueva cultura de
cumplimiento de las normas sociolaborales es lo que promoverá el Gobierno a fin
de asegurar la salud y la seguridad de los trabajadores, quienes no quedarán
desprotegidos de ninguna forma, aseguró el viceministro de Trabajo y Promoción
del Empleo, Augusto Eguiguren.
Antes de la vigencia de la norma,
solo un 20% de los trabajadores en planillas tenían el Seguro de Vida Ley,
comentó el funcionario al Diario
Oficial El Peruano.
–El
lunes se publicaron dos decretos: uno aprobó el reglamento para la contratación
del Seguro de Vida Ley desde el inicio de la relación laboral y el otro
modificó el reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, ¿estas
medidas forman parte de una estrategia conjunta?
– Forman parte de una campaña de
prevención que realizamos en todo el ámbito nacional, en la cual se prevé
instaurar una cultura de cumplimiento de las normas sociolaborales.
Con el primer decreto supremo se
le otorga cobertura al trabajador desde el primer día de relación laboral,
tanto en el sector privado como en las entidades y empresas del sector público
sujetos al Decreto Legislativo 728.
–¿Solo
se consideran los nuevos contratos?, ¿qué pasará con aquellos trabajadores que
ya estaban en planilla y que todavía no les correspondía el Seguro de
Vida Ley?
–Desde el 11 de febrero, todos
los trabajadores deberán contar con un Seguro de Vida Ley, así tengan una
semana de iniciada la relación laboral.
Con la extensión de este
beneficio, pensamos llegar a coberturar a dos millones 900,000 peruanos
aproximadamente.
–¿Cómo
se asegurará el correcto cumplimiento de esta nueva disposición?
–Las empresas tienen 30 días para
registrar en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) estos
contratos del Seguro de Vida Ley. Asimismo, mediante la planilla
electrónica, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)
hará las verificaciones.
Evaluamos instalar en 15 o 20
días aproximadamente un aplicativo con la Sunafil para que el trabajador
verifique directamente en su dispositivo si está en planilla y si ya cuenta con
el Seguro de Vida Ley registrado. Igualmente, podrá dirigirse a la Dirección de
Registros del MTPE para consultar la validez de su contrato de seguro.
–¿Qué
sucede en el caso de que la empresa incumple y no toma un Seguro de Vida Ley
para su trabajador y este fallece?
–En ese caso, la empresa tiene
que asumir y pagar la cobertura que le concedía el Seguro de Vida Ley.
Igualmente, la empresa es
solidaria con las empresas tercerizadoras o intermediarias que no cumplan con
sus trabajadores. El trabajador no se queda desprotegido de ninguna forma.
–En el
caso de las mejoras en inspecciones laborales, ¿cuál es la principal
innovación?
–Con este decreto supremo
queremos ser más disuasivos para que se cumplan las normas laborales. Se
faculta al inspector laboral a aplicar una multa o el cierre temporal. Se puede
paralizar una línea de producción si un trabajador del área fallece, al
considerar que no se dan las condiciones para que siga operando.
Se faculta, también, a cerrar el
local ante un riesgo inminente que hace peligrar la vida de los trabajadores.
En cinco días se revisarán los
criterios y en 30 días estarán los protocolos correspondientes para acotar esta
potestad que tiene el inspector. El objetivo es que sea una decisión
sustentada.
Fuente: andina.pe
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