Los trabajadores que no tomaron vacaciones tras un año de
labores podrán recibir tres remuneraciones y cuentan con un plazo, para exigir
el pago, de hasta cuatro años después de culminar el vínculo con la
empresa.
El descanso vacacional adquirido, el descanso no gozado y la
indemnización son los conceptos que deberá pagar la empresa al empleado, según
puntualiza un informe de RPP.
Si la empresa se niega a entregar los tres
sueldos mencionados, el trabajador deberá acudir al Ministerio de Trabajoy
presentar una denuncia dando como argumento la arbitrariedad.
Fuente: diariocorreo.pe
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