Los Trabajadores Deben Tomar Un
Mes De Vacaciones Por Un Año De Trabajo Y Empleadores, Cumplir Con El Pago De
Ese Derecho.
Todo Trabajador Tiene Derecho A Gozar De Sus Vacaciones Dentro Del Año
Respectivo. La Persona Tiene Derecho A Treinta
Días Calendario De Descanso Vacacional,
Siempre Que Haya Cumplido Con Un Año Completo De Servicios.
Pero, ¿Qué Sucede Si El Empleador No Hace
Efectivo El Derecho Durante El Año Siguiente? El Trabajador Se Verá Beneficiado
Con “La Triple Vacacional”. Es Decir, El Pago De Tres Remuneraciones En Un Mes.
¿En Qué Consiste?
“La Triple Vacacional” Representa El Pago De Tres Remuneraciones
Por No Gozar Del Derecho De Vacaciones. La Primera Es La Remuneración Ordinaria
(El Sueldo Del Mes). La Segunda Adicional Es La Correspondiente Al Concepto De
Vacaciones Que No Se Concedió, Y La Tercera Es La Remuneración De Indemnización Por No Contar Con Los
Días De Descanso.
El Abogado
Laboralista Javier Mujica Explica Que Un Trabajador Gana Su Derecho A
Vacaciones Después De Un Año De Trabajo, Y Que Se Pueden Realizar Acuerdos Con
El Empleador Para Tomar Vacaciones El Año Siguiente, Por Ejemplo. Esto Libraría
A La Empresa Del Pago De La “Triple
Vacacional”.
Cabe Señalar Que El Descanso Físico, Fuera De Tiempo, No Exime
Al Empleador Del Pago De Remuneraciones.
¿Cuál Es El Procedimiento?
Si El Derecho A Vacaciones No Se Hizo Efectivo En Un Año, El
Trabajador Debe Emplazar A Su Empleador A Realizar El Pago De Tres
Remuneraciones, Al Constituir Un Acto De Hostilidad. Este Beneficio Se Debe Hacer Efectivo Inmediatamentedespués
De Haberse Configurado La Falta.
“Si Tu Empleador No Te Ha Dado Vacaciones, Puedes Mandarle Una
Carta Y Pedir Que Cese El Acto De Hostilidad, Y Que Te Dé Las Vacaciones
Correspondientes”, Indica Mujica. Señala Que Los Días De Descanso Pueden Aplazarse Para El Próximo Año O
Descomponerse En Diferentes Periodos.
Añade Que El Trabajador Puede Renunciar A Gozar De Su Derecho A
Vacaciones Y Preferir El Pago De Las Remuneraciones. “Puedes Vender Tus
Vacaciones, Eso También Ocurre Con Alguna Frecuencia”, Dijo.
Su Símil Es El Caso De Las Horas Extras, Que Son Jornadas
Extraordinarias Voluntarias Por Las Que Recibirás Un Pago Adicional. El Trabajador
Puede Renunciar A Su Derecho Al Descanso Y Quedarse A Trabajar Más Horas, A
Cambio De Un Pago.
Dato
Los Trabajadores Pueden Cobrar Sus Deudas Con El Empleador Hasta
Pasados Cuatro Años Del Fin Del Vínculo Laboral.
Fuente : larepublica.pe
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