Debemos
ser totalmente francos y demostrar una buena la actitud cuando se conteste,
recomendaron desde Adecco.
Feliz año nuevo a La entrevista laboral está diseñada no solo para
conocer más detalles del candidato, sino también para evaluar su capacidad de
respuesta y su enfoque ante ciertas situaciones. Según Fiorella Leguía,
consultora de Selección de Adecco, la mejor manera de contestar es con un enfoque
positivo que demuestre qué tan preparado se está para la posición.
Leguía menciona algunas de las preguntas que podrían resultar
más complicadas de responder:
1. Háblame de ti: la
experta recomienda no extenderse demasiado. “La respuesta tiene que estar
estructurada con base a las habilidades y valores, tales como liderazgo y
trabajo en equipo; y destacar lo que más ha impactado a nivel laboral”.
2. ¿Por qué debemos contratarte?: con esta pregunta, el reclutador busca saber lo que aportará.
Por ello, es importante hablar de competencias (orientación a resultados,
trabajo en equipo), enfocándose en cómo hace sinergia con la cultura
organizacional y valores de la empresa.
3. ¿Por qué tanta transición laboral?: lo primero es explicar, de forma honesta y concreta, por qué se
salió del último empleo, y luego mencionar cómo ha invertido el tiempo en otros
proyectos que sumaron a su desarrollo profesional y personal.
4. Oportunidades de mejora: una
buena manera de responder es hablar de aquello en que estamos trabajando por
superar y cómo se ha ido mejorando. “Debemos ser totalmente francos, ya que
demostramos una capacidad crítica y autoconocimiento, y eso siempre es
positivo” señala Leguía.
¿Hay una respuesta correcta o incorrecta? No realmente. De
acuerdo con la ejecutiva de Adecco, más que eso es la actitud con la que se
conteste, la forma asertiva de abordar la pregunta y cómo demostrar sus
capacidades y el valor agregado que aportará a la empresa.
Publicar un comentario