
El tema laboral está muy presente en el Gobierno desde que hace unos meses, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) lo
puso sobre la mesa de debate en el marco delConsejo
Nacional del Trabajo (CNT).
Tan importante es para el Gobierno que se flexibilice la
legislación laboral, como reducir
el número de días de vacaciones, que habría sido el motivo del
alejamiento del gabinete ministerial de Christian
Sánchez, en la cartera del MTPE.
Al respecto, el ministro
de Economía y Finanzas (MEF), Carlos Oliva, en declaraciones a RPP, hizo
pública su propuesta: que
las vacaciones sean solo de 22 días laborables, sin contabilizar los fines de
semana.
Libre elección
La legislación laboral actual dispone que un trabajador en Perú
tome vacaciones por 30 días calendarios,
que incluye fechas laborales y no laborales, incluyendo feriados.
Oliva dijo que los trabajadores podrían tomar los días de
vacaciones a su libre elección.
“En realidad, los
30 días de vacaciones incluyen sábados y domingos. Yo opino
personalmente que debemos tener 22 días laborables de vacaciones y que las personas deberían tener la libre elección de tomarlos
en el momento que ellos deseen”, precisó.
Al respecto, el secretario general de la Confederación de
Trabajadores del Perú (CTP), Elías Grijalva, dijo que una rebaja del número de
días del periodo vacacional de los trabajadoresno es negociable,
“porque todo trabajador tiene derecho a un mes
de vacaciones. No vamos a permitir siquiera que se plantee en
el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) y, si lo hace el Ejecutivo, nosotros nos retiramos del CNT de forma definitiva”.
Reposición
Sobre la reposición de trabajadores, el titular del MEF
recomendó flexibilizar
la norma respectiva.
Señaló que se debería indemnizar o reponer a un trabajador
despedido, pero no ambas cosas a la vez.
“La OIT que dice que tener varias indemnizaciones contra un
despido no es lo más apropiado. Se le despide, se le paga hasta 18 sueldos y
después se le repone. Debería ser lo uno o lo otro”, precisó.
Fuente: diariocorreo.pe
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