¿Qué conviene al trabajador, renunciar o
ser despedido?
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es
despedido porque recibirá una indemnización más los beneficios sociales.
En el caso de renuncia sólo recibirá los beneficios
sociales.
A continuación los detalles de la liquidación por renuncia voluntaria en Perú.
Liquidación por renuncia voluntaria
En este caso el trabajador sólo recibirá los beneficios sociales(gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por
tiempo de servicio.
¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?
Para calcular la liquidación por renuncia tomemos el
siguiente caso: Pepe, trabaja más de un año y medio en la empresa de
motos con un sueldo de S/.1300.00.
Decide renunciar en septiembre del segundo año.
Gratificación => Le dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia en septiembre se le dará la
tercera parte = S/. 650.00 por concepto de
gratificación trunca. [Dividir el sueldo entre 6 y
multiplicar por 3 (julio, agosto y septiembre].
Vacaciones => En el caso de que
Pepe no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de servicio se le
reconocerá un sueldo =S/. 1300.00
CTS = Los depósitos de CTS son
en mayo y octubre. En caso de Pepe ya lo depositaron en mayo un sueldo, renuncia en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que sería S/.
1083.00. Este
caso se considera trunca igual que la gratificación.
Conclusión: Pepe recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso
de no haber tomado sus vacaciones y si la tomó las vacaciones recibirá S/.
1733.00
Liquidación por despido
El despido genera una indemnización más los beneficios sociales que se traduce en dinero por año de servicio en un
sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5 años en la empresa, por despido le corresponde
un sueldo por cada año de servicio ysi el trabajador tiene de 9 años a más, el sueldo se multiplica por 12.
El caso del trabajador por contrato: A la persona que labora por contra corresponde un suelo y medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu contrato finaliza en tres meses, te pagarán un sueldo y medio por los meses
correspondientes.
OJO:
Liquidación por despido justificado por falta
grave
Si el despido es por una causa justificada, es decir, porque el
trabajador cometió una falta grave, incumpliendo la normativa de de empresa, no
corresponde entregar los beneficios sociales ni la indemnización, si la falta repercute
económicamente en la empresa. Este caso podría ser aplicado en
el caso de daño material, hurto o algún otro caso que demande un costo
económico a la empresa. Pongamos un caso: En un ítem del reglamento de la
empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y
te pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del valor 7 mil dólares,
el despido tendrá una
causa justificada y posiblemente no recibirás ningún beneficio porque la empresa cubrirá
el costo del material con el dinero que tu liquidación.
Tipos de despido en Perú
- Despido justificado => incapacidad del trabajador
(física o mental) y falta grave
- Despido arbitrario =>
Despido sin causa justificada
- Despido indirecto => Hostigamiento al trabajador
- Despido nulo (no procede) => Despido por presentar una queja,
por ser presidente de un gremio, por el embarazo, discriminación racial o por
sexo, religión, idioma, por ser portador de VIH o SIDA.
¿Cómo actuar en el caso de no recibir los
beneficios sociales luego de 48 horas de la liquidación?
Para denunciar el caso se debe acercarse a al Ministerio de
Trabajo. Ellos enviarán un especialista para que evalúen la causa.
Nota: recibo por honorarios
Las personas que trabajan con esta modalidad no deben estar
sujetos a un horario ni a un jefe porque es un contrato por servicio, por
tanto, no tiene ningún beneficio.
Fuente: diariocorreo.pe
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