¿Qué conviene al trabajador,
renunciar o ser despedido?
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es
despedido porque recibiráuna indemnización más
los beneficios sociales. En el caso de renuncia sólo recibirá
los beneficios sociales.
A
continuación los detalles de la liquidación
por renuncia voluntaria en Perú.
Liquidación por renuncia voluntaria
En este
caso el trabajador sólo recibirá los beneficios sociales(gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales
hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.
¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?
Para calcular la liquidación por
renuncia tomemos el siguiente caso: Pepe, trabaja más de un año y medio en la empresa de
motos con un sueldo de
S/.1300.00. Decide renunciar en septiembre del segundo año.
Gratificación =>
Le dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia en
septiembre se le dará la tercera parte =S/. 650.00 por concepto de
gratificación trunca. [Dividir el sueldo entre 6 y
multiplicar por 3 (julio, agosto y septiembre].
Vacaciones =>
En el caso de que Pepe no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de
servicio se le reconocerá un sueldo = S/.
1300.00
CTS = Los
depósitos de CTS son en mayo y octubre. En caso de Pepe ya lo depositaron en
mayo un sueldo,
renuncia en septiembre, se
divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que sería S/. 1083.00. Este caso se considera trunca
igual que la gratificación.
Conclusión: Pepe recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en
el caso de no haber tomado sus vacaciones y si la tomó las vacaciones
recibirá S/. 1733.00
Liquidación por despido
El
despido genera
una indemnización más
los beneficios sociales que se traduce en
dinero por año de servicio en un sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5 años en la empresa, por
despido le corresponde un sueldo por cada año de servicio ysi
el trabajador tiene de 9 años a más, el sueldo se multiplica por 12.
El caso del trabajador por contrato: A la persona que labora por contra
corresponde un
suelo y medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu contrato finaliza en tres meses,
te pagarán un sueldo y
medio por los meses correspondientes.
OJO: Liquidación por despido justificado por falta grave
Si el
despido es por una causa justificada, es decir, porque el trabajador
cometió una falta grave, incumpliendo la normativa de de empresa, no
corresponde entregar los beneficios sociales ni la indemnización, si la
falta repercute económicamente en la empresa. Este caso podría
ser aplicado en el caso de daño material, hurto o algún otro caso que demande
un costo económico a la empresa. Pongamos
un caso: En un
ítem del reglamento de la empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y
te pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del
valor 7 mil dólares, el despido tendrá
una causa justificada y posiblemente no recibirás ningún beneficio porque la empresa cubrirá
el costo del material con el dinero que tu liquidación.
Tipos de despido en Perú
- Despido justificado => incapacidad del trabajador
(física o mental) y falta grave
- Despido arbitrario => Despido sin causa
justificada
- Despido indirecto => Hostigamiento al trabajador
- Despido nulo (no procede) => Despido por presentar una queja,
por ser presidente de un gremio, por el embarazo, discriminación racial o por
sexo, religión, idioma, por ser portador de VIH o SIDA.
¿Cómo actuar en el caso de no recibir los
beneficios sociales luego de 48 horas de la liquidación?
Para
denunciar el caso se debe acercarse a al Ministerio de Trabajo. Ellos enviarán
un especialista para que evalúen la causa.
Nota: recibo por honorarios
Las
personas que trabajan con esta modalidad no deben estar sujetos a un horario ni
a un jefe porque es un contrato por servicio, por tanto, no tiene ningún
beneficio.
Fuente: diariocorreo.pe
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