Un total de 141 organizaciones
participaron en la tercera edición del ránking PAR que organiza la consultora
empresarial Aequales, la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú,
Owit y Peru 2021. En esta edición se encontró que un 43% de las empresas participantes tienenobjetivos internos vinculados a la equidad de
género, como por ejemplo, llegar a un porcentaje de mujeres en
directorios o en posiciones de planta.
Para Andrea de la Piedra, gerenta
general de Aequales, esto demuestra que cada vez hay mayor interés por parte de las empresas en
tomar acción frente al tema. “En la
medida que las empresas incorporen más políticas inclusivas, las estructuras de
mandos altos contarán con mayor representación femenina. La equidad de género
llegó para quedarse”, aseguró.
Dentro de las empresas que formaron
parte del ránking, los primeros 10 puestos fueron para:
1. Bagó
2. Marriott Hotels Perú
3. Saga Falabella
4. Seguros Falabella
5. Konecta
6. Atento
7. Lazo, De Romaña & CMB abogados
8. Scotiabank
9. Accor Hotels
10. Nestlé
Entre los principales hallazgos de las encuestas realizadas a
las gerencias de Recursos Humanos, también se encontró que la participación de mujeres se reduce conforme se avanza en
puestos. “Estamos ante un esquema de
pirámide, en la base de las estructuras organizacionales encontramos igual
proporción de hombres y mujeres, pero a medida que vamos avanzando en la escala
estructural encontramos menos mujeres", refirió de la Piedra.
La base de la escala y la cumbre tienen
una gran brecha por cubrir. "Al día de hoy, vemos que el primer nivel
está constituido por mujeres solo en un 24%; mientras que, en el segundo nivel,
las mujeres alcanzan hasta el 35%, lo que descubre una brecha que aún es
considerable”, señaló.
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Fuente: diariocorreo.pe
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